la maladie, l’accident corporel grave, le décès :
- du salarié.e,
- de son conjoint.e,
- d’un ascendant ou d’un descendant direct du salarié.e, ou de son conjoint.e,
- d’un frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, gendre et belle-fille, du salarié.e ou de son conjoint.e, et les personnes inscrites dans la location ou le séjour ; pour ces dernières, les maladies ou les accidents graves sont pris en considération dans la mesure où la présence du salarié.e s’avère nécessaire pour des raisons familiales ou économiques,

la dépression nerveuse du salarié.e, avec hospitalisation dans un établissement,

la contre-indication d’une vaccination obligatoire pour le voyage du salarié.e ou de son conjoint.e,

toute complication due à l’état de grossesse de la salariée ou de la conjointe, non connu au moment de l’inscription et rendant le voyage ou le séjour médicalement dangereux.

le sinistre grave (incendie, cambriolage, inondation) dans les locaux privés ou professionnels du salarié.e ou conjoint.e, nécessitant impérativement sa présence pendant la période prévue du séjour ou du voyage.

le licenciement économique ou pour inaptitude du salarié.e ou de son conjoint.e, sauf si le salarié.e avait connaissance de celui-ci au moment de l’inscription, ou si l’inscription a eu lieu après celui-ci.

la reprise d’une activité professionnelle après une période de chômage du conjoint.e.